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996事件是怎么回事

來源:本網綜合

996事件是怎么回事?“996(每天早上九點到崗,晚上9點下班,一周工作6天)”,這個最初只是程序員抵制的加班制度,正在向各大互聯網公司蔓延,逐漸成為全民討論的話題。

反對派打出了“996.ICU(工作996, 生病ICU)”的口號,認為這種制度會在很大程度上損害員工健康;支持派則認為,只有付出才會有成功。

針對這個996事件,其實現在大部分的年輕人都面臨著這個問題,只是每個人都各抒己見,也有自己的選擇;

對于馬云發表關于“996”觀點,網絡上也開始發酵、議論紛紛,各種的貼在熱議著這是“資本家的觀點”;當然也有說這是當下的一種“風貌”等等的,就好像馬云爸爸所說的那樣“現在的社會不缺‘正確的話’,缺的是實話、真話、令人思考的話”。

目前,“996.ICU”已在GitHub上獲得超過18萬星標,在一些法律專家的幫助下,還有程序員制作了一個反“996”工作制的開源許可證,這將能影響到一些公司使用部分開源軟件的權利。

4月8日,亦有程序員在GitHub上表示,已向中華全國總工會、人資和社保等勞動相關部門遞交了公開信,希望能夠推動政府采取措施,譴責“996”等非法加班風氣、開放舉報渠道,同時對執行“996”的企業展開調查。

抗議活動還從線上發展到了線下。4月1日,公眾號“Shachiku東亞保健所”有成員頭戴面具,角色扮演為“牲畜”那樣跪在幾家知名互聯網公司的門口,表達對“996”工作制的抗議,并向阿里巴巴、愛奇藝、網易等9家公司投遞了“關于設立‘拒絕加班日’的倡議書”。

阿里巴巴有很多年輕女員工,懷孕以后,工作期間需要健康保護。

馬云決定給懷孕員工發孕婦裝,讓主管部門起草一個管理辦法。

很快,管理辦法起草完畢,呈報馬云審批。

馬云看了幾眼,拿起筆打了一個大大的“×”,斃掉了!

主管很委屈,這是很多人開了無數次會,加班加點好不容易才搞出來的,每個細節都很完美,老板怎么這樣呢!

馬云說:“申請、審批、押金,一大堆流程,看起來完美無缺,可是方向錯了。管理制度一定要符合人性,壓制人性的制度不如不要。”

主管迷惑不解。馬云說:“不要任何審批,只要員工申明懷孕,直接到庫房領取。”

主管問:“要是有人冒領怎么辦?”

馬云說:“第一,要相信員工不會冒領。第二,如果冒領,三個月以后,什么都看出來了。”

后來,制度修改為,員工直接到庫房領取,只要履行一個簡單的簽字手續即可。制度發布以后,從來沒有發生過主管擔心的冒領問題。

什么是制度才叫好的制度?

其實見簡單來說,就是貼合實際、符合人性、簡單易懂、公平公正、前后一致、操作可行、利于目標、整體提效、引導激勵。

總結的來說,一個好的制度目的是讓公司運行的更好,而不是為了管理而管理。管理不是目的,而是一種手段。

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